Etter hvert om bedriften vokser og det kommer flere ansatte til, vil behovet for rutiner, maler og forutsigbarhet øke, både for deg som leder og for de ansatte. Det å besvare alle spørsmål fra ansatte kan være tidkrevende, og det er avgjørende med likebehandling for å sikre trivsel og forutsigbarhet. Enkelte rutiner er du som arbeidsgiver pålagt å ha, og andre kan være nyttige å ha.

BDO kan bistå deg med:

Personalhåndbøker
Arbeidsavtale som ivaretar ditt behov og som er i henhold til arbeidsmiljøloven §14-6
Personvernerklæring i henhold til GDPR
Etiske retningslinjer
Prosedyre for konflikthåndtering
Varslingsrutiner
Policy for oppmerksomhet til ansatte
Policy for EK-tjenester
Policy for bruk av sosiale medier
Innkalling til drøftingsmøte etter arbeidsmiljøloven § 15-1
Taushetserklæringer
Referat fra møter med ansatt i prøvetid
Mal for medarbeidersamtale
Dokumentasjon av opplæring eller tilretteleggingstiltak
HMS-rutiner

Vi kan både revidere ditt eksisterende rammeverk, eller bistå deg i å etablere et.

Ta kontakt

Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale. Fyll ut skjemaet under og vi kommer tilbake til deg så snart vi kan.